Trong kỷ nguyên số, trí tuệ nhân tạo (AI) không chỉ xóa bỏ một số công việc cũ mà còn mở ra cánh cửa nghề nghiệp mới. Cuối năm ngoái cho đến đầu năm nay, các tập đoàn lớn như Amazon, UPS và HP đã thực hiện làn sóng cắt giảm việc làm để tối ưu hóa hiệu quả hoạt động. Tuy nhiên, theo các chuyên gia, những thay đổi này chủ yếu do tái cấu trúc và chuẩn bị tích hợp AI sâu hơn vào quy trình vận hành trong tương lai. Giáo sư Matthew Bidwell từ Đại học Pennsylvania cho biết, sau gần 10 năm, vẫn chưa thấy AI tác động đáng kể lên thị trường lao động như dự đoán. Mất nhiều thời gian để hiểu công nghệ thực sự có thể làm gì và người lao động sẽ thích ứng ra sao.
Đối lập với làn sóng cắt giảm việc làm, OpenAI - nhà phát triển của ChatGPT - đang đẩy mạnh tuyển dụng nhân viên. Công ty này dự kiến tăng đội ngũ từ 4.500 lên 8.000 người vào cuối năm nay, tập trung vào phát triển sản phẩm, kỹ thuật, nghiên cứu và mạng lưới bán hàng toàn cầu. Đặc biệt, OpenAI đang tuyển dụng các chuyên gia "đại sứ kỹ thuật" để hỗ trợ doanh nghiệp tối ưu hóa công cụ AI.
Nhìn chung, mặc dù AI có thể xóa bỏ một số công việc cũ, nhưng nó cũng mở ra nhiều cơ hội nghề nghiệp mới trong kỷ nguyên số. Người lao động cần thích nghi và học hỏi những kỹ năng mới để tận dụng lợi ích từ công nghệ này.
Trong lĩnh vực hoạt hình AI tại Trung Quốc, một làn sóng nghề nghiệp hoàn toàn mới đang xuất hiện. Vị trí "kỹ sư tạo lệnh" đã được tạo ra, cùng với "chuyên viên quản trị và quản lý rủi ro AI". Chị Yu Zhujun, một kỹ sư hoạt hình AI mới gia nhập lĩnh vực này trong 6 tháng, đã tham gia vào hơn 10 dự án. Nhờ công nghệ AI, quy trình thiết kế nhân vật của chị đã được rút ngắn từ một tháng xuống chỉ còn vài ngày.
Ông Zhang Weibin, Trưởng bộ phận giảng dạy và nghiên cứu tại Perfect World Education, cho biết hầu hết học viên của họ sẽ trải qua khóa đào tạo kéo dài hơn một tháng. Sau đó, các công ty trò chơi, điện ảnh, truyền hình và hãng hoạt hình trên khắp cả nước sẽ đến để tuyển dụng nhân tài. Hiện nay, cả nhà phát triển nhân vật kỹ thuật số AI và chuyên viên tuân thủ nội dung AI đều là những vị trí đang có nhu cầu tuyển dụng cực kỳ cấp thiết.
Sự bùng nổ của các nghề nghiệp chuyên biệt này đang thúc đẩy một hệ sinh thái kinh tế mới. Thực tế này cho thấy, AI không chỉ xóa bỏ một số công việc cũ mà còn mở ra cánh cửa nghề nghiệp mới trong kỷ nguyên số. Các doanh nghiệp cần phải thích nghi và đầu tư vào đào tạo nhân lực để tận dụng lợi ích từ công nghệ AI.
Tuy nhiên, việc chuyển đổi sang các vị trí mới này đòi hỏi người lao động phải có sự linh hoạt và khả năng học hỏi nhanh chóng. Giáo sư Matthew Bidwell từ Đại học Pennsylvania nhấn mạnh rằng mất nhiều thời gian để hiểu rõ công nghệ thực sự có thể làm gì và cách mà con người sẽ thích ứng với nó.
Trong khi đó, OpenAI - nhà phát triển của ChatGPT - đã công bố kế hoạch tăng đội ngũ nhân viên lên gần gấp đôi, từ 4.500 lên 8.000 người vào cuối năm nay. Các vị trí mới tập trung vào phát triển sản phẩm, kỹ thuật, nghiên cứu và mạng lưới bán hàng toàn cầu. Đặc biệt, OpenAI đang tuyển dụng các chuyên gia "đại sứ kỹ thuật" để hỗ trợ doanh nghiệp tối ưu hóa công cụ AI.
Đây là một ví dụ minh họa cho việc các công ty đang đẩy mạnh tuyển dụng để cạnh tranh trong kỷ nguyên AI. Sự tăng cường này không chỉ giúp củng cố vị thế của OpenAI trong cuộc đua trí tuệ nhân tạo toàn cầu mà còn mở ra nhiều cơ hội nghề nghiệp mới.
Nhìn chung, mặc dù AI có thể xóa bỏ một số công việc cũ, nhưng nó cũng đồng thời tạo ra nhiều ngành nghề mới. Người lao động cần phải sẵn sàng thích nghi và học hỏi những kỹ năng mới để tận dụng lợi ích từ công nghệ này trong kỷ nguyên số.
Theo bài viết của XU HƯỚNG 24
Bình luận