Trong thời gian qua, một vụ án lớn đã được phanh phui tại Cục Quản lý Lao động Ngoài Nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội), hé lộ một cơ chế 'xin - cho' gây khó khăn cho doanh nghiệp và làm méo mó môi trường kinh doanh. Theo kết quả điều tra, ông Nguyễn Bá Hoan, cựu Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, cùng đồng phạm đã nhận tiền từ các doanh nghiệp để tạo điều kiện phê duyệt hợp đồng xuất khẩu lao động.
Một ví dụ điển hình là Công ty Hoàng Long, nơi đã đưa 129 lao động xuất cảnh trong giai đoạn 2023-2025. Tổng giám đốc Nghiêm Quốc Hưng bị cáo buộc đã chi gần 240.000 USD để được tạo điều kiện. Ông Hoan nhận từ 100-200 USD cho mỗi lao động, và trực tiếp nhận hai lần tổng cộng 170.000 USD. Ngoài ra, ông còn nhận thêm 50 triệu đồng từ lãnh đạo Công ty Sona để thúc đẩy xử lý hồ sơ.
Không chỉ dừng lại ở các khoản chi trực tiếp, cựu Thứ trưởng còn khai nhận đã nhận tiền biếu vào các dịp lễ, Tết từ nhiều doanh nghiệp với tổng số tiền lên tới 450.000 USD và 90 triệu đồng. Trong khi đó, ông Tống Hải Nam, Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, bị xác định giữ vai trò chủ mưu, tổ chức thực hiện việc gây khó khăn, buộc doanh nghiệp chi tiền.
Ông Nam đã nhận tổng cộng 74.000 USD và 100 triệu đồng để 'tạo điều kiện' phê duyệt hồ sơ, cùng với 3,7 tỷ đồng nhận vào các dịp lễ, Tết. Ngoài ra, trong hoạt động cấp giấy phép xuất khẩu lao động, ông này còn nhận 4,65 tỷ đồng và 36.000 USD để giải quyết 29 hồ sơ.
Một phần tiền 'thu' của doanh nghiệp được chuyển cho lãnh đạo cấp trên. Cơ quan điều tra xác định, riêng ông Nguyễn Bá Hoan đã nhận 950 triệu đồng và 2 đồng hồ trị giá khoảng 450 triệu đồng từ ông Tống Hải Nam để tạo điều kiện ký duyệt 14 giấy phép.
Ngoài ra, chuyên viên Nguyễn Thành Hưng bị cáo buộc đã trực tiếp và gián tiếp nhận tổng cộng 7,7 tỷ đồng từ doanh nghiệp để 'chạy' 26 giấy phép. Trong số này có 4,1 tỷ đồng thông qua trung gian là Nguyễn Lâm Sơn – Giám đốc Công ty Luật TNHH Thành Đô, người bị đề nghị truy tố về tội môi giới hối lộ, với số tiền hưởng lợi 5,9 tỷ đồng.
Ngoài nhóm bị cáo về tội nhận hối lộ, cơ quan điều tra cũng đề nghị truy tố 11 cá nhân là lãnh đạo doanh nghiệp về tội vi phạm quy định về kế toán gây hậu quả nghiêm trọng. Kết luận điều tra cho thấy một cơ chế 'xin - cho' được vận hành có tổ chức, kéo dài nhiều năm trong lĩnh vực xuất khẩu lao động. Hành vi bị cáo buộc không chỉ xâm phạm hoạt động đúng đắn của cơ quan quản lý nhà nước mà còn làm méo mó môi trường kinh doanh, gây thiệt hại nghiêm trọng cho doanh nghiệp và uy tín của chính sách lao động ngoài nước.
Trong quá trình điều tra, các cơ quan chức năng cũng phát hiện ra một số chi tiết đáng lo ngại về cách thức hoạt động của nhóm bị cáo. Theo lời khai, ông Hoan và Nam thường xuyên tổ chức các cuộc họp bí mật với lãnh đạo doanh nghiệp để thảo luận về các yêu cầu tài chính và điều kiện phê duyệt hồ sơ. Những cuộc gặp gỡ này thường được tổ chức tại các địa điểm riêng tư hoặc qua các ứng dụng nhắn tin không theo dõi, nhằm tránh sự phát hiện của cơ quan quản lý.
Đặc biệt, nhóm bị cáo đã xây dựng một hệ thống "chỉ số đánh giá" cho doanh nghiệp dựa trên mức độ sẵn lòng chi trả. Các chỉ số này bao gồm việc cung cấp thông tin cá nhân của lãnh đạo doanh nghiệp, tài liệu về lịch sử kinh doanh và các mối quan hệ với đối tác nước ngoài. Doanh nghiệp càng dễ dàng cung cấp thông tin, càng có khả năng được ưu tiên trong quá trình phê duyệt.
Ngoài ra, nhóm bị cáo còn áp dụng một chiến lược "tạo sức ép" nhằm buộc doanh nghiệp phải chi trả. Họ thường xuyên gửi các thông báo về việc cần bổ sung tài liệu hoặc kéo dài thời gian xử lý hồ sơ, đồng thời nhấn mạnh rằng chỉ có sự hỗ trợ tài chính mới có thể giải quyết vấn đề nhanh chóng.
Trong một số trường hợp, nhóm bị cáo còn sử dụng quyền lực của mình để gây sức ép lên các đối tác nước ngoài. Họ thông báo về việc doanh nghiệp không tuân thủ quy định và yêu cầu đối tác can thiệp để buộc doanh nghiệp phải chi trả. Điều này đã khiến nhiều doanh nghiệp cảm thấy bị đe dọa, buộc họ phải chấp nhận các khoản tiền để tránh rủi ro.
Các cơ quan điều tra cũng phát hiện ra rằng nhóm bị cáo đã sử dụng mạng lưới thông tin rộng lớn để thu thập thông tin về doanh nghiệp. Họ thường xuyên tham gia vào các hội nghị chuyên đề và các sự kiện kinh doanh, từ đó có thể nắm bắt được thông tin về hoạt động của doanh nghiệp và lợi ích tiềm năng.
Nhóm bị cáo còn sử dụng các phương tiện truyền thông xã hội để tiếp cận và gây sức ép lên lãnh đạo doanh nghiệp. Họ thường xuyên đăng tải những thông tin giả mạo hoặc gây hiểu lầm, nhằm tạo ra áp lực tâm lý đối với doanh nghiệp. Điều này đã khiến nhiều doanh nghiệp cảm thấy bị đe dọa và buộc phải chi trả để tránh rủi ro.
Cuối cùng, nhóm bị cáo còn sử dụng các mối quan hệ cá nhân để gây sức ép lên lãnh đạo doanh nghiệp. Họ thường xuyên tổ chức các bữa tiệc hoặc sự kiện riêng tư với lãnh đạo doanh nghiệp, từ đó tạo ra áp lực tâm lý và khiến họ cảm thấy cần phải chi trả để duy trì mối quan hệ.
Những phát hiện này cho thấy một cơ chế "xin - cho" được vận hành có tổ chức, kéo dài nhiều năm trong lĩnh vực xuất khẩu lao động. Hành vi bị cáo buộc không chỉ xâm phạm hoạt động đúng đắn của cơ quan quản lý nhà nước mà còn làm méo mó môi trường kinh doanh, gây thiệt hại nghiêm trọng cho doanh nghiệp và uy tín của chính sách lao động ngoài nước.
Theo bài viết của XU HƯỚNG 24
Bình luận