Ngày 28 tháng 3 năm 2026, Chính phủ đã chính thức công bố Nghị định số 85/2026/NĐ-CP quy định chi tiết về bảo hiểm hưu trí bổ sung. Nghị định này có hiệu lực từ ngày 10 tháng 5 năm 2026 và thay thế Nghị định cũ số 88/2016/NĐ-CP.
Nghị định này không điều chỉnh các nội dung sau: Mức đóng bảo hiểm hưu trí bổ sung do người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động thỏa thuận tự nguyện. Về quy định tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung, Nghị định quy định việc tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung không phải là điều kiện bắt buộc để tuyển dụng, ký kết, gia hạn hợp đồng lao động; NSDLĐ không được phân biệt đối xử, cản trở quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động thông qua việc tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung. Người sử dụng lao động cũng không được gắn việc tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung với chính sách khen thưởng, đánh giá thi đua và phúc lợi của doanh nghiệp đối với người lao động.
Mức đóng bảo hiểm hưu trí bổ sung do NSDLĐ và người lao động thỏa thuận trên cơ sở tự nguyện. Điều kiện để người lao động tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung được hưởng phần đóng góp của NSDLĐ và kết quả đầu tư từ khoản đóng góp phải được nêu cụ thể tại văn bản thỏa thuận giữa NSDLĐ và người lao động. Trường hợp NSDLĐ có điều kiện về thời gian làm việc tối thiểu đối với người lao động thì không quá 05 năm.
Người lao động tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung được hưởng phần đóng góp của NSDLĐ và kết quả đầu tư từ khoản đóng góp này khi đáp ứng một trong các điều kiện sau: Bị tử vong; Đang mắc một trong những bệnh ung thư, bại liệt, xơ gan mất bù, lao nặng, AIDS; Có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; Người khuyết tật đặc biệt nặng; Người lao động là công dân nước ngoài không tiếp tục cư trú tại Việt Nam hoặc có giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề, giấy phép hành nghề hết hiệu lực mà không được gia hạn.
Quy trình tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung: NSDLĐ xây dựng văn bản thỏa thuận và thông báo, lấy ý kiến người lao động. Người sử dụng lao động ký hợp đồng tham gia chương trình bảo hiểm hưu trí bổ sung với doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí. Căn cứ danh sách người lao động tham gia chương trình, doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí mở tài khoản hưu trí cá nhân cho người lao động.
Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 10/5/2026 và thay thế Nghị định số 88/2016/NĐ-CP của Chính phủ về chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện.
Nghị định này không điều chỉnh các nội dung sau: Mức đóng bảo hiểm hưu trí bổ sung do người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động thỏa thuận tự nguyện. Về quy định tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung, Nghị định quy định việc tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung không phải là điều kiện bắt buộc để tuyển dụng, ký kết, gia hạn hợp đồng lao động; NSDLĐ không được phân biệt đối xử, cản trở quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động thông qua việc tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung. Người sử dụng lao động cũng không được gắn việc tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung với chính sách khen thưởng, đánh giá thi đua và phúc lợi của doanh nghiệp đối với người lao động.
Mức đóng bảo hiểm hưu trí bổ sung do NSDLĐ và người lao động thỏa thuận trên cơ sở tự nguyện. Điều kiện để người lao động tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung được hưởng phần đóng góp của NSDLĐ và kết quả đầu tư từ khoản đóng góp phải được nêu cụ thể tại văn bản thỏa thuận giữa NSDLĐ và người lao động. Trường hợp NSDLĐ có điều kiện về thời gian làm việc tối thiểu đối với người lao động thì không quá 05 năm.
Người lao động tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung được hưởng phần đóng góp của NSDLĐ và kết quả đầu tư từ khoản đóng góp này khi đáp ứng một trong các điều kiện sau: Bị tử vong; Đang mắc một trong những bệnh ung thư, bại liệt, xơ gan mất bù, lao nặng, AIDS; Có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; Người khuyết tật đặc biệt nặng; Người lao động là công dân nước ngoài không tiếp tục cư trú tại Việt Nam hoặc có giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề, giấy phép hành nghề hết hiệu lực mà không được gia hạn.
Quy trình tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung: NSDLĐ xây dựng văn bản thỏa thuận và thông báo, lấy ý kiến người lao động. Người sử dụng lao động ký hợp đồng tham gia chương trình bảo hiểm hưu trí bổ sung với doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí. Căn cứ danh sách người lao động tham gia chương trình, doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí mở tài khoản hưu trí cá nhân cho người lao động.
Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 10/5/2026 và thay thế Nghị định số 88/2016/NĐ-CP của Chính phủ về chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện. Theo đó, các doanh nghiệp sẽ bắt đầu triển khai thực hiện từ thời điểm này, đảm bảo quyền lợi cho người lao động thông qua việc tham gia vào hệ thống bảo hiểm hưu trí bổ sung.
Ngoài ra, Nghị định cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc minh bạch trong quá trình quản lý và sử dụng các khoản đóng góp. Các doanh nghiệp cần tuân thủ chặt chẽ quy định về việc công khai thông tin về mức đóng góp, cách thức đầu tư và kết quả đầu tư để đảm bảo tính minh bạch và tín nhiệm với người lao động.
Đây là một bước tiến quan trọng trong hệ thống bảo hiểm xã hội của Việt Nam, nhằm nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động sau khi nghỉ hưu. Việc này không chỉ giúp cải thiện mức độ an sinh xã hội mà còn góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững của nền kinh tế thông qua việc tạo ra một lực lượng lao động khỏe mạnh và có khả năng làm việc lâu dài.
Theo bài viết của XU HƯỚNG 24
Bình luận