Ngày 18 tháng 3 năm 2026, Chính phủ đã công bố Nghị định số 75/2026/NĐ-CP quy định về chế độ tự chủ và tự chịu trách nhiệm trong việc quản lý, sử dụng kinh phí quản lý hành chính. Nghị định này có hiệu lực từ ngày 1 tháng 5 năm 2026.
Nghị định này bao gồm ba chương với tổng cộng mười lăm điều, tập trung vào việc xác định và giao kinh phí quản lý hành chính cho các cơ quan nhà nước theo chế độ tự chủ. Theo Nghị định, kinh phí này được lấy từ nguồn ngân sách nhà nước. Khoán quỹ tiền lương và chi hoạt động thường xuyên dựa trên số biên chế đã được cấp có thẩm quyền giao, hoặc tạm giao trong trường hợp chưa xác định rõ vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức.
Nghị định cũng quy định trách nhiệm của các cơ quan thực hiện chế độ tự chủ. Các cơ quan này phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về quyết định quản lý và sử dụng kinh phí được giao, đồng thời cần thực hiện các biện pháp tiết kiệm trong việc sử dụng kinh phí. Ngoài ra, họ cũng có nghĩa vụ ban hành Quy chế chi tiêu nội bộ và tổ chức thảo luận dân chủ để đảm bảo mục tiêu và nhiệm vụ được giao được thực hiện hiệu quả.
Trước ngày 31 tháng 1 năm sau, các cơ quan phải báo cáo kết quả thực hiện chế độ tự chủ cho đơn vị dự toán cấp trên trực tiếp hoặc cơ quan tài chính cùng cấp (trong trường hợp không có đơn vị dự toán trực thuộc).
Nghị định này đánh dấu một bước tiến trong việc cải cách quản lý hành chính, giúp các cơ quan nhà nước hoạt động hiệu quả hơn và minh bạch hơn trong việc sử dụng kinh phí.
Nghị định này cũng quy định rõ về phạm vi kinh phí chi quản lý hành chính giao thực hiện chế độ tự chủ từ nguồn ngân sách nhà nước. Theo đó, kinh phí này được xác định và giao hàng năm dựa trên số biên chế đã được cấp có thẩm quyền giao hoặc tạm giao, tùy theo tình hình cụ thể của từng cơ quan.
Đối với các trường hợp chưa được phê duyệt vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, Nghị định cho phép thực hiện khoán quỹ tiền lương và chi hoạt động thường xuyên trên cơ sở biên chế tạm giao. Tuy nhiên, sau khi đề án vị trí việc làm được phê duyệt, số biên chế sẽ phải điều chỉnh để đảm bảo tính chính xác của kinh phí quản lý hành chính.
Ngoài ra, Nghị định cũng quy định về các khoản chi từ nguồn kinh phí quản lý hành chính giao thực hiện chế độ tự chủ. Các cơ quan cần tuân thủ một danh mục chi tiết và cụ thể, bao gồm cả các khoản chi thường xuyên như lương, thưởng, bảo hiểm xã hội, và các khoản chi khác liên quan đến hoạt động quản lý hành chính.
Trách nhiệm của cơ quan thực hiện chế độ tự chủ không chỉ dừng lại ở việc quản lý kinh phí. Nghị định nhấn mạnh rằng họ cần phải thực hiện các biện pháp tiết kiệm trong việc sử dụng kinh phí quản lý hành chính, đồng thời ban hành Quy chế chi tiêu nội bộ để đảm bảo minh bạch và hiệu quả trong hoạt động.
Ngoài ra, cơ quan cũng có trách nhiệm tổ chức thảo luận dân chủ với nhân viên để thống nhất về các quyết định liên quan đến việc sử dụng kinh phí. Điều này không chỉ giúp nâng cao tinh thần làm việc của nhân viên mà còn đảm bảo rằng mọi khoản chi đều được xem xét kỹ lưỡng và phù hợp với mục tiêu hoạt động của cơ quan.
Nghị định cũng quy định về thời hạn báo cáo kết quả thực hiện chế độ tự chủ. Trước ngày 31 tháng 1 năm sau, các cơ quan phải gửi báo cáo cho đơn vị dự toán cấp trên trực tiếp hoặc cơ quan tài chính cùng cấp (trong trường hợp không có đơn vị dự toán trực thuộc). Báo cáo này cần bao gồm đầy đủ thông tin về việc quản lý và sử dụng kinh phí, cũng như kết quả đạt được trong quá trình thực hiện chế độ tự chủ.
Nghị định này đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc cải cách quản lý hành chính của các cơ quan nhà nước. Nó không chỉ giúp tăng cường tính minh bạch và hiệu quả trong sử dụng kinh phí mà còn khuyến khích sự tham gia tích cực của nhân viên trong quá trình quản lý hành chính, từ đó tạo ra một môi trường làm việc năng động và sáng tạo hơn.
Theo bài viết của XU HƯỚNG 24
Bình luận