Ngày 30/03/2026, VTV.vn - Người lao động tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung có nhiều lựa chọn về cách nhận chi trả từ quỹ hưu trí phụ thuộc. Theo Nghị định 85/2026/NĐ-CP mới được ban hành, người lao động có thể nhận tiền hàng tháng, một lần hoặc kết hợp cả hai hình thức này. Việc này nhằm tăng tính linh hoạt và phù hợp với nhu cầu cá nhân của mỗi người lao động.
Chính phủ đã chính thức công bố Nghị định 85/2026/NĐ-CP về bảo hiểm hưu trí bổ sung, có hiệu lực từ ngày 10/5/2026. Theo đó, người sử dụng lao động sẽ xây dựng văn bản thỏa thuận với người lao động về việc tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung và thực hiện đóng góp cho họ. Mức đóng bảo hiểm hưu trí bổ sung do hai bên tự nguyện thỏa thuận dựa trên khả năng tài chính.
Số tiền chi trả từ quỹ hưu trí phụ thuộc vào giá trị tài khoản hưu trí cá nhân của người lao động tại thời điểm nhận chi trả, cũng như quy định về chi trả trong chương trình bảo hiểm hưu trí bổ sung. Người lao động có thể lựa chọn nhận chi trả hàng tháng, một lần hoặc kết hợp cả hai hình thức này.
Quy trình tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung bao gồm việc ký hợp đồng giữa người sử dụng lao động và doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí. Căn cứ vào danh sách người lao động tham gia chương trình, doanh nghiệp sẽ mở tài khoản hưu trí cá nhân cho họ. Khoản tiền đóng góp vào mỗi tài khoản bao gồm cả phần đóng của người sử dụng lao động và người lao động (nếu có).
Người lao động tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung cũng cần lưu ý về các quy định pháp lý liên quan. Theo Nghị định, việc xây dựng văn bản thỏa thuận giữa hai bên phải tuân thủ theo quy định của pháp luật lao động và tài chính. Doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí có trách nhiệm bảo mật thông tin cá nhân của người lao động, đồng thời cung cấp báo cáo định kỳ về tình hình tài khoản hưu trí cho người sử dụng lao động.
Đối với người lao động, việc tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung không chỉ giúp họ tích lũy tài sản trong tương lai mà còn tăng cường tính ổn định về mặt kinh tế. Tuy nhiên, để đảm bảo lợi ích tối đa, người lao động nên cân nhắc kỹ các lựa chọn và thỏa thuận với doanh nghiệp về mức đóng góp phù hợp.
Ngoài ra, việc quản lý quỹ hưu trí phụ thuộc vào quy định của pháp luật tài chính và doanh nghiệp quản lý. Doanh nghiệp này có trách nhiệm đầu tư hiệu quả vào các kênh an toàn để tăng giá trị tài khoản hưu trí cho người lao động. Người sử dụng lao động cũng nên theo dõi thường xuyên tình hình tài chính của quỹ hưu trí để đảm bảo quyền lợi của người lao động.
Cuối cùng, việc tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung không chỉ là trách nhiệm của doanh nghiệp mà còn là cơ hội cho người lao động tự quản lý và tích lũy tài sản trong tương lai. Việc này đòi hỏi sự hợp tác chặt chẽ giữa hai bên để đảm bảo lợi ích tối đa cho người lao động.
Theo bài viết của XU HƯỚNG 24
Bình luận