Trong bối cảnh cạnh tranh lao động khốc liệt, nhiều doanh nghiệp tại Bắc Ninh đã phải thay đổi chiến lược tuyển dụng để thu hút nhân sự. Điển hình là công ty FDI Goertek Vina, đang tuyển gấp khoảng 40.000 lao động trong quý 2-2026 và cả năm lên tới 120.000 chỉ tiêu. Công ty này cung cấp mức lương hấp dẫn từ 10 - 14,6 triệu đồng/tháng/người chưa tính tiền thưởng tháng, cùng các tiện ích như ký túc xá và xe đưa đón. Đối tác sản xuất của Apple và Samsung tại Bắc Ninh cũng có chính sách thưởng lao động mới với thu nhập từ 10 - 15 triệu đồng/tháng (bao gồm lương cơ bản, tăng ca, phụ cấp). Theo Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh Vũ Tiến Thành, nhu cầu tuyển dụng trong năm 2026 dự kiến lên tới hơn 230.000 người, với ngành điện tử chiếm tới 70% nhu cầu. Các doanh nghiệp nước ngoài như Goertek Vina, Fukang, Foxconn, Luxshare-ICT và Newwing Interconnect Technology đồng loạt tuyển dụng vì tăng quy mô sản xuất, xây dựng nhà máy mới. Để thu hút nhân sự, nhiều công ty trả thưởng cho người giới thiệu hoặc công ty cung ứng lao động, nhưng điều này cũng khiến các doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc giữ chân lao động.
Trong bối cảnh cạnh tranh lao động khốc liệt, nhiều doanh nghiệp tại Bắc Ninh đã phải thay đổi chiến lược tuyển dụng để thu hút nhân sự. Điển hình là công ty FDI Goertek Vina, đang tuyển gấp khoảng 40.000 lao động trong quý 2-2026 và cả năm lên tới 120.000 chỉ tiêu. Công ty này cung cấp mức lương hấp dẫn từ 10 - 14,6 triệu đồng/tháng/người chưa tính tiền thưởng tháng, cùng các tiện ích như ký túc xá và xe đưa đón.
Đối tác sản xuất của Apple và Samsung tại Bắc Ninh cũng có chính sách thưởng lao động mới với thu nhập từ 10 - 15 triệu đồng/tháng (bao gồm lương cơ bản, tăng ca, phụ cấp). Theo Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh Vũ Tiến Thành, nhu cầu tuyển dụng trong năm 2026 dự kiến lên tới hơn 230.000 người, với ngành điện tử chiếm tới 70% nhu cầu. Các doanh nghiệp nước ngoài như Goertek Vina, Fukang, Foxconn, Luxshare-ICT và Newwing Interconnect Technology đồng loạt tuyển dụng vì tăng quy mô sản xuất, xây dựng nhà máy mới.
Nhu cầu chủ yếu là lao động phổ thông (chiếm khoảng 70 - 75%) còn lại là lao động có trình độ. "Các doanh nghiệp tăng tuyển lao động có tay nghề, chất lượng cao do ứng dụng công nghệ, lắp đặt dây chuyền sản xuất mới", ông Thành cho hay.
Để thu hút nhân sự, ngoài kênh của trung tâm dịch vụ việc làm công, nhiều doanh nghiệp trả thưởng cho người giới thiệu hoặc công ty cung ứng lao động. Khi vào làm, lao động phải làm đủ số ngày công hoặc số tháng cam kết mới nhận được thưởng. Điểm lợi là các công ty tuyển được một số lượng lớn nhân sự mới, người lao động có nhiều lựa chọn. Ngược lại, việc này khiến các công ty không giữ chân lao động lâu dài, phải tuyển dụng và đào tạo cho người mới liên tục.
Do vậy Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh liên tục tuyên truyền để doanh nghiệp nâng cao lương thưởng, phúc lợi thay vì tăng thưởng "phi mã" như hiện nay, đồng thời cải thiện điều kiện làm việc, đào tạo nâng cao tay nghề hoặc có lộ trình thăng tiến cụ thể để lao động yên tâm làm việc, cống hiến.
Các doanh nghiệp cũng đang mở rộng địa bàn cung ứng lao động như Phú Thọ, Tuyên Quang, tăng đãi ngộ để giữ chân nhân sự, đặt hàng trực tiếp với các cơ sở đào tạo để đón lao động trẻ. Ngoài ra, 10 tỉnh, thành phố phía Bắc vừa đồng loạt tổ chức phiên giao dịch việc làm kết nối người lao động, doanh nghiệp, cơ sở đào tạo với hơn 110.000 chỉ tiêu.
Những chính sách này cho thấy sự cạnh tranh gay gắt trong lĩnh vực tuyển dụng tại Bắc Ninh và nhu cầu cấp bách của các công ty FDI để duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh hiệu quả.
Theo bài viết của XU HƯỚNG 24
Bình luận