Trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và lễ kỷ niệm Ngày Giải phóng miền Nam 30-4 và Quốc tế Lao động 1-5 năm 2026, nhiều doanh nghiệp đã chủ động kéo dài kỳ nghỉ để tạo điều kiện cho người lao động về quê, chăm sóc gia đình và tái tạo năng lượng sau thời gian làm việc liên tục. Công ty TNHH Điện tử Foster Việt Nam là một ví dụ điển hình khi hơn 1.000 công nhân - lao động sẽ được nghỉ liên tục 9 ngày từ 25-4 đến 3-5. Lịch nghỉ lễ này đã được xây dựng từ tháng 10-2025 và thông báo rộng rãi đến toàn thể cán bộ, nhân viên.
Hơn nữa, nhân dịp lễ, Ban giám đốc công ty phối hợp với Công đoàn cơ sở chuyển khoản tiền mừng trị giá 300.000 đồng vào tài khoản của mỗi công nhân - lao động. Món quà tuy không lớn về vật chất nhưng thể hiện sự quan tâm, động viên kịp thời từ doanh nghiệp, góp phần tạo không khí phấn khởi và củng cố sự gắn kết giữa người lao động và doanh nghiệp.
Để đảm bảo tiến độ sản xuất, công ty bố trí làm bù vào các ngày 21 và 28-3. Đồng thời, yêu cầu các phòng ban, chi nhánh thông báo trước cho khách hàng và hoàn tất các nhiệm vụ quan trọng trước, trong và sau kỳ nghỉ. Điều này giúp đảm bảo rằng người lao động có thể tận hưởng kỳ nghỉ dài mà không lo lắng về công việc.
Điểm đặc biệt trong năm 2026 là hai kỳ nghỉ lễ diễn ra sát nhau. Tiếp đó, kỳ nghỉ lễ kỷ niệm Ngày Giải phóng miền Nam 30-4 và Quốc tế Lao động 1-5 rơi vào thứ năm và thứ sáu. Đối với người lao động không đi làm vào thứ bảy, kỳ nghỉ này kéo dài 4 ngày liên tiếp, từ 30-4 đến hết chủ nhật, 3-5, khi tính cả hai ngày cuối tuần.
Điều đáng chú ý là các kỳ nghỉ này diễn ra khá gần nhau, sau khi kết thúc kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động chỉ đi làm lại 2 ngày trước khi tiếp tục nghỉ dài dịp 30-4 và 1-5. Điều này tạo điều kiện cho họ có thể tận hưởng thời gian nghỉ ngơi trọn vẹn mà không lo lắng về công việc.
Tuy nhiên, để đảm bảo tiến độ sản xuất, các doanh nghiệp đã chủ động bố trí làm bù vào các ngày cuối cùng của kỳ nghỉ. Việc này giúp cân bằng giữa nhu cầu chăm sóc gia đình và trách nhiệm công việc của người lao động, đồng thời cũng thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đối với nhân viên.
Kết luận, việc kéo dài kỳ nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và lễ 30-4, 1-5 năm 2026 không chỉ giúp người lao động có thời gian chăm sóc gia đình mà còn tạo điều kiện cho họ tái tạo năng lượng sau thời gian làm việc liên tục. Điều này không chỉ tốt cho sức khỏe tinh thần của người lao động mà còn góp phần nâng cao hiệu suất công việc trong tương lai.
Theo bài viết của XU HƯỚNG 24
Bình luận