Trong thời đại công nghệ phát triển như hiện nay, một xu hướng mới đã xuất hiện trong giới trẻ - họ không muốn trở thành người lãnh đạo mà chỉ muốn làm nhân viên suốt đời. Điều này nhận được nhiều ý kiến tranh luận từ bạn đọc trên các diễn đàn mạng xã hội.\n\nTheo Sao Xẹt, việc làm quản lý là áp lực và không phải ai cũng cần hoặc nên làm lãnh đạo. Bạn đọc này cho rằng nếu thực sự ham mê chức quyền, mình sẽ cố gắng để tiến xa hơn. Tuy nhiên, Sao Xẹt không đặt nặng điều đó. Mỗi kỳ lấy phiếu tín nhiệm hay bầu chọn vị trí, bạn đọc thường né tránh, có khi xin đi học hoặc xin nghỉ phép năm.\n\nMr Hoàn chia sẻ rằng làm quản lý công ty gần 1 năm đã khiến tóc bạc thêm và mặt mũi hốc hác. Giám đốc chỉ quan tâm đến kết quả nên việc làm nhân viên cho nhẹ đầu, hết ngày về ngủ ngon là lựa chọn hợp lý. Tấn Lợi cho rằng câu không có tinh thần cầu tiến vì không muốn làm lãnh đạo là sai. Bác sĩ giỏi cũng có thể tập trung phát triển chuyên môn phẫu thuật mà không cần lo lắng về chức vụ.\n\nNgựa trời nhìn nhận vị trí lãnh đạo trong công ty không nhiều, nên sa thải tỷ lệ càng cao. Chấp nhận giỏi nhưng không làm lãnh đạo để trách nhiệm không nặng đầu khi về nhà, đó cũng là hạnh phúc. Minh Trần thẳng thắn nói lương không chênh lệch bao nhiêu, thậm chí bên khối nhà nước còn không có phụ cấp thì làm quản lý chi cho mệt.\n\nThuận Đức Nguyễn cho rằng những người thích làm nhân viên không phải họ không muốn cầu tiến, mà vì nếu làm lãnh đạo ngoài phải lo chuyện hoàn thành kế hoạch sao cho tốt, còn phải lo chuyện khác ngoài chuyên môn như đoàn kết nội bộ, lấy lòng cấp trên… Mà những chuyện ngoài chuyên môn, người ta không thích ai làm phiền mình bởi chuyện khác. Giờ lại thêm chuyện, có gì cứ lôi người đứng đầu ra vì là cấp cao hơn, nên người ta ngại đứng đầu.\n\nThủy nói lương quản lý thường chỉ cao hơn nhân viên giỏi 20-30%, nhưng áp lực, trách nhiệm và thời gian làm việc lại tăng gấp đôi, thậm chí gấp ba. Nhiều bạn trẻ tính toán "lợi ích/áp lực" và thấy không đáng. Tương tự, Thiện nói làm nhân viên xuất sắc, 17h là có thể cắm tai nghe và ra về, không phải lo lắng về KPI của cả đội, không phải giải quyết xích mích nội bộ. Sự nhẹ nhàng về mặt tinh thần này là thứ mà tiền bạc khó mua được.\n\nTuy nhiên, nhiều bạn đọc cho rằng né tránh làm quản lý là ngại thử thách và thiếu chí tiến thủ. Theo Phong, nếu được làm quản lý thì các bạn trẻ nên đón nhận vui vẻ. Đây là cơ hội để bản thân vượt qua vùng an toàn, thử thách. Thiên cho rằng sẽ là vấn đề nếu bạn từ chối cơ hội chỉ vì... sợ thay đổi, sợ thất bại, hoặc vì quá an phận.\n\nTóm lại, xu hướng không muốn làm sếp của giới trẻ hiện nay phản ánh sự cân nhắc kỹ lưỡng về lợi ích và áp lực trong công việc. Tuy nhiên, việc từ chối cơ hội lãnh đạo cũng cần xem xét kỹ lưỡng để đảm bảo sự phát triển toàn diện cả về chuyên môn và cá nhân.
Các bạn trẻ ngày nay thường cân nhắc kỹ lưỡng trước khi quyết định trở thành người quản lý, họ cho rằng việc này mang lại áp lực lớn mà không nhất thiết phải có. Một số người tin rằng chỉ cần làm tốt công việc chuyên môn của mình là đủ, không cần phải lo lắng về những trách nhiệm khác.
Ví dụ, bạn đọc Minh Trần chia sẻ rằng anh ta nhận thấy lương giữa quản lý và nhân viên giỏi không chênh lệch nhiều, thậm chí ở một số doanh nghiệp nhà nước còn không có phụ cấp nào đặc biệt cho người làm quản lý. Điều này khiến anh cảm thấy việc làm lãnh đạo không đáng để mệt nhọc.
Ngược lại, bạn đọc Thủy nhấn mạnh rằng mặc dù lương của quản lý cao hơn nhân viên giỏi khoảng 20-30%, nhưng áp lực và trách nhiệm tăng gấp đôi hoặc thậm chí gấp ba. Điều này khiến nhiều người trẻ tính toán lợi ích/áp lực và thấy không đáng để làm việc như vậy.
Tuy nhiên, cũng có những bạn đọc cho rằng từ chối cơ hội lãnh đạo là thiếu quyết tâm và tiến bộ. Bạn đọc Phong nhấn mạnh rằng nếu được làm quản lý, các bạn trẻ nên đón nhận vui vẻ vì đây là cơ hội để vượt qua vùng an toàn của bản thân. Ông này cho rằng việc thử thách chính mình sẽ giúp họ phát triển hơn.
Bạn đọc Thiên cũng đồng tình với quan điểm này, ông nói rằng từ chối cơ hội chỉ vì sợ thay đổi hay thất bại là thiếu quyết tâm và quá an phận. Điều quan trọng là không nên khép mình vào một khuôn khổ cứng nhắc mà cần mở rộng khả năng của bản thân.
Nhìn chung, xu hướng không muốn làm sếp của giới trẻ hiện nay phản ánh sự cân nhắc kỹ lưỡng về lợi ích và áp lực trong công việc. Tuy nhiên, việc từ chối cơ hội lãnh đạo cũng cần xem xét kỹ lưỡng để đảm bảo sự phát triển toàn diện cả về chuyên môn và cá nhân.
Ngoài ra, một số bạn đọc còn đề cập đến thực tế rằng doanh nghiệp hiện nay thường có xu hướng tuyển dụng người trẻ tuổi hơn. Điều này khiến nhiều người lo lắng về tương lai của mình nếu họ ở lại quá lâu trong vị trí quản lý. Một số đàn anh đi trước đã lên làm quản lý cấp trung nhưng sau đó bị tinh giản và nghỉ việc, họ nói rằng khi bị sa thải, mức lương và chức vụ cao trước đó khiến họ ngại nhận vào do lo lắng về tương lai nghề nghiệp.
Trong khi đó, một số người khác lại cho rằng làm nhân viên có thể giúp họ giữ được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Họ có thời gian dành cho gia đình, sở thích và sức khỏe mà không cần phải lo lắng nhiều về áp lực công việc.
Cuối cùng, xu hướng này cũng phản ánh sự thay đổi trong cách nhìn nhận vai trò của người lãnh đạo trong xã hội hiện đại. Nhiều người trẻ ngày nay tin rằng họ có thể thành công và hạnh phúc hơn khi tập trung vào công việc chuyên môn của mình mà không cần phải lo lắng về chức vụ quản lý.
Nhìn chung, xu hướng này cho thấy sự cân nhắc kỹ lưỡng giữa lợi ích và áp lực trong công việc cũng như sự thay đổi trong cách nhìn nhận vai trò của người lãnh đạo.
Theo bài viết của XU HƯỚNG 24
Bình luận